一个教师资格证,3种职业选择,快来看看吧!

  一、编制教师

  编制老师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。

  编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整,同时工龄增加,工资也会跟着增加。

  编制教师的薪资待遇水平跟当地的财政收入也有关系,这也就是为什么同为编制老师,不同地方的工资待遇水平不同。

  优势

  ① 编制老师只要不离职,不犯重大错误,就能一直在岗,工作稳定性高,有保障。在长辈眼中,是与公务员一样的“铁饭碗”。② 编制老师薪资由财政支付,五险一金齐全,一般按照最高比例缴纳。③ 工作可申请调动,退休后享有相应的社保和职业年金。④ 节假日福利齐全,有寒暑假,寒暑假期间教师工资也正常发放。⑤ 工作环境相对单纯,因带有公益性质,学术氛围浓厚;⑥ 隐形福利:社会地位高,受人尊敬。

  劣势

  ① 上岗需要经过选拔考试,竞争激烈。② 对学历专业要求严格,门槛相对较高。据新发布的数据,乡村编制教师都有过半是本科学历具体戳→教育部发布:2020年近500万人参加教师招聘!33.4%优秀高中毕业生报考师范专业了解。

  成为一名编制老师是很多人的梦想,在这个岗位上,小伙伴们能实现教书育人的职业理想。近几年,就业形势严峻,工作流动性大,稳定性差。成为一名编制老师,工作更稳定更有保障,这也是每年报考教师编的人数那么多的原因。

  二、合同制教师

  由于编制数量有限,所以有的地区会参照事业单位管理方法,对聘用人员实行聘用合同制管理,这种教师就被称作合同制教师。

  合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别,合同到期后,学校和个人都有权利选择是否续约。

  优势

  ① 招聘岗位人数多,报考门槛相对较低(一般只要求相应学段教师资格证和学历水平),竞争压力比较小。② 稳定性尚可,不出现重大教学事故,一般不会有被解聘的风险。

  劣势

  ① 无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。② 由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳,所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。③ 转正入编需要通过正式考试。④ 如果去私立学校任教,私立校对教学水平及指标要求较高,工作压力较大。

  如果小伙伴暂时没有考上教师编,也可以尝试先成为一名合同制老师,既可以积累教学经验,也能备考入编考试。

  三、代课教师

  有时由于学校教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式进行统一调配,就会临时雇佣代课教师。

  需要注意的是,非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的,与教育局签订聘用合同,工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的,工资由学校自己发放。

  优势

  ① 考试由学校自行组织,难度较低。② 能为以后的入编考试积累教学经验。

  劣势

  ① 一般情况下,代课老师工资低于非在编教师和合同制教师,一般不缴纳五险一金。② 工作不稳定,等原有教师回归工作岗位后,代课教师会面临被解雇的风险。

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